Onze missie
Wij zijn DOK. Bij DOK is plek voor iedereen. Wij zijn er namelijk van overtuigd dat de arbeidsmarkt inclusiever kan en inclusiever moet. Daarom bieden wij leer-werktrajecten aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo ontwikkelen onze mensen hun persoonlijke kwaliteiten, werknemersvaardigheden en mogelijkheden voor de toekomst. Zo bijzonder, dat het eigenlijk normaal zou moeten zijn.
Een sociale onderneming
Voor ons is impact maken de normaalste zaak van de wereld. Bij elke zakelijke keuze die we maken, stellen we onszelf altijd de vraag welke consequentie dit heeft voor onze impact. Wij zijn dan ook een sociale onderneming, wat betekent dat het maken van maatschappelijke impact ons drijft. Niet voor niets zijn wij een van de deelnemers van de Code Sociale Ondernemingen. Dit betekent dat wij zijn getoetst op de principes van de Code: we hebben onze missie vastgelegd in de statuten van de stichting, we meten en publiceren jaarlijks onze impact, we betrekken onze belangrijkste stakeholders, we hanteren een zorgvuldig gewogen financieel beleid en we zijn transparant. Openheid is ons uitgangspunt: we laten zien hoe wij invulling geven aan onze missie, wat onze gerealiseerde impact is, hoe onze onderneming is gefinancierd en hoe de stichting is ingericht.
Leren en werken
Binnen DOK richten we ons op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die gemotiveerd zijn om zichzelf verder te ontwikkelen, te leren en toe te werken naar een vervolgstap in hun carrière (dit kan werk of opleiding zijn). De oorzaak waarom zij die afstand tot de arbeidsmarkt hebben varieert: zij ervaren belemmeringen door een verstandelijke beperking, door ontwikkelings- of psychische stoornissen, of doordat zij langdurig ziek zijn geweest.
Afhankelijk van waar ze vandaan komen, zijn zij op verschillende manieren werkzaam bij DOK:
- Vanuit een dagbestedingsindicatie: met deze groep focussen we ons sterk op de doorontwikkeling van het arbeidsvermogen van deze mensen met als doel hen te begeleiden naar (beschut) werk.
- Vanuit beschut werk: dit zijn mensen die onder contract werken bij DOK, ín een leer-werktraject. Zij komen bij DOK terecht omdat zij 1) in hun huidige werksituatie onvoldoende worden uitgedaagd of totaal niet op hun plek zijn, 2) zijn doorgestroomd van dagbesteding naar beschut werk, binnen DOK.
- UWV Naar Werk trajectbegeleiding: voor mensen die met UWV de volgende stap moeten zetten van Werk Fit naar Naar Werk wil DOK een uitvoeringspartner worden. Het doel is dat DOK deze mensen na afronding van Naar Werk hun eerste arbeidsovereenkomst kan bieden.
- Werkervaringsplekken: o.a. voor mensen die aan het re-integreren zijn biedt DOK een plek om op te bouwen, een (nieuw) vak te leren en te werken aan belastbaarheid.
Stages: aan kwetsbare leerlingen vanuit het praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of MBO.
Onze theory of change
DOK draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin voor iedereen plek is om te werken naar vermogen. In de theory of change lees je hoe wij dat realiseren.
Sociaal ondernemen gaat verder dan de directe financiële resultaten en de resultaten van het leer-werkbedrijf. In dit filmpje vertellen (oud) leerling-medewerkers hoe ze het vonden om te leren en werken bij sociale onderneming De Oude Keuken!
Onze impact
DOK is een sociale onderneming. Impact maken staat bij ons voorop: we bieden leer- werk trajecten aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Op de leer- en werkplekken in het restaurant en op de trainingslocatie krijgen de DOK-kers meer zelfstandigheid, veerkracht, zelfvertrouwen en het terechte gevoel dat ze ertoe doen. Bijzonder nodig zijn. Zij ontwikkelen hun persoonlijke kwaliteiten en mogelijkheden. En dat werkt: onze mensen zijn minder ziek, er is minder opname en dat resulteert weer in lagere zorgkosten. Zo bijzonder, dat het eigenlijk normaal zou moeten zijn.
Benieuwd naar de impact die DOK de afgelopen jaren heeft gemaakt?
